Výpočet exekuce na plat při minimální mzdě 2022

Na začátku roku 2022 se minimální mzda zvýšila z 15 200 Kč (v roce 2021) na 16 200 Kč v roce 2022. Vláda a poslanci nyní diskutují, jak se bude dále zvyšovat minimální mzda. Aktuálně je na úrovni cca 44,5% průměrné hrubé mzdy. Cílem je spojit minimální mzdu právě s průměrnou mzdou, tak aby se minimální mzda navyšovala automaticky, podle rostoucí průměrné mzdy.

Exekuce na plat při minimální mzdě 2022

To, že někdo pracuje jen za minimální mzdu, ale neznamená, že by byl nějak ochráněn před exekucí. Je pravda, že při exekuci na plat vám musí zůstat určitá suma peněz (kolik přesně, na to se podíváme dále). Nezabavitelná částka při exekuci a minimální mzda jsou ale dvě zcela rozdílné věci:

• Základní nezabavitelná částka od 1. 7. 2022 = 9 416,25 Kč
• Minimální mzda v roce 2022 = 16 200 Kč

Z výše uvedeného je tedy vidět, že nezabavitelné minimum je menší než minimální mzda. Exekuční srážky tedy mohou být prováděny. Není to ale až tak jednoduché.

Nezabavitelná částka se totiž může zvýšit. Pokud má zaměstnanec, který pracuje za minimální mzdu manželku (manžela) a/nebo nějaké děti (ke kterým má vyživovací povinnost, pak se nezabavitelná částka zvyšuje od 1. 7. 2022 o 3 138,75 Kč.

Příklad 1: Zaměstnanec s minimální mzdou má manželku a dvě děti:

• Základní nezabavitelná částka = 9 416,25 Kč
• Zvýšení nezabavitelné částky za manželku = 3 138,75 Kč
• Zvýšení nezabavitelné částky za dvě děti = 2 x 3 138,75Kč
• Nezabavitelné minimum celkem = 18 833 Kč

V tomto případě je už nezabavitelné minimum vyšší než minimální mzda. Exekuční srážky by tak u zaměstnance se dvěma dětmi a a manželkou, při minimální mzdě, pravděpodobně nemohli proběhnout.

Kalkulačka výpočet exekuce na plat při minimální mzdě 2022

Do kalkulačky zadávejte svoji čistou mzdu – vysvětlení viz dále.

Z čeho se počítá exekuce na plat

Pro výpočet exekuce na plat není rozhodující to, jak vysokou má zaměstnanec hrubou mzdu. A minimální mzda je udávána vždy jako hrubá mzda. Výpočet srážek při exekuci se provádí z čisté mzdy. A ta může být reálně vyšší než je 16 200 Kč nebo nižší – viz příklad:

Příklad 2: Bezdětný zaměstnanec s minimální mzdou, který uplatňuje pouze slevu za poplatníka:

• Hrubá mzda = 16 200 Kč
• Sociální + zdravotní = 1053 + 729 Kč
• Daň 15% = 2430 Kč
• Daňová sleva = 2570 Kč
• Čistá mzda = 14 418 Kč

Příklad 3: Zaměstnanec se dvěma dětmi, na které si u zaměstnavatele uplatňuje slevu:

• Hrubá mzda = 16 200 Kč
• Sociální + zdravotní = 1053 + 729 Kč
• Daň 15% = 2430 Kč
• Daňová sleva = 2570 Kč (za poplatníka) + 3127 Kč (za děti)
• Daňový bonus = 3127 Kč
• Čistá mzda = 17 545 Kč

Výpočet srážek při exekuci 2022

Z výše uvedeného vyplývá, že i když oba zaměstnanci (bezdětný zaměstnanec i zaměstnanec dětmi) pracují za stejnou minimální mzdu (16 200 Kč), reálně mají každý jinak vysokou čistou mzdu.

Pro výpočet srážek při exekuci se pak vychází z té čisté mzdy. A záleží také na tom, zda se jedná o přednostní nebo nepřednostní pohledávku. U přednostní pohledávky zaměstnanci zůstává jedna třetina ze zbytku mzdy po odečtení nezabavitelné částky (maximálně ale 8 123 Kč), u nepřednostní pohledávky zůstávají dvě třetiny (maximálně ale 16 246 Kč)

Příklad 4: Bezdětný zaměstnanec s minimální mzdou, který má čistou mzdu 14 418 Kč, a je nařízena exekuce z důvodu nepřednostní pohledávky:

• Hrubá mzda = 16 200 Kč
• Čistá mzda = 14 418 Kč
• Nezabavitelná částka = 9417 Kč
• Zbytek mzdy po odečtení nezabavitelné částky = 5001 Kč
• Srážky na exekuci = 1 667 Kč
• Zbytek mzdy po exekuci = 12 751 Kč

Příklad 5: Zaměstnanec se dvěma dětmi a manželkou, který má čistou mzdu 17 545 Kč, a je nařízena exekuce z důvodu nepřednostní pohledávky:

• Hrubá mzda = 16 200 Kč
• Čistá mzda = 17 545 Kč
• Nezabavitelná částka = 18 833 Kč
• Nezabavitelné minimum, je zde vyšší, než samotná čistá mzda, srážky na exekuci tedy nemohou proběhnout
• Srážky na exekuci = 0 Kč
• Zbytek mzdy po exekuci = 17 833 Kč

Pokud by měl zaměstnanec v příkladu 5, jen o něco málo vyšší výplatu, tak by pak výpočet exekuce již proběhl standardním způsobem. Pokud je ale u zaměstnance s manželkou a dvěma dětmi, čistá mzda nižší než 18 833 Kč (což je nezabavitelná částka od 1. 7. 2022), pak z výplaty reálně nemůže být nic strženo.